Formules heures complexes...

[gnimitz]

Bonjour à tous et à toutes !

j'ai un problèmes de calcul d'heures dont je ne sait pas par ou commencer...
voilà, Exemple concret :

1) Le droit aux vacances 2009 est le suivant : 25 jours (13 jours à 8h30 et 12 jours à 8h18 pour un 100
2) ou 30 jours pour les personnes dès 50 ans (15 jours à 8h30 et 15 jours à 8h18 toujours pour un 100

Notre collaboratrice Madame Matran a droit à 25 jours de vacances. En janvier elle a travaillé à 60 %, de février à décembre son taux d'activité passe à 80 %.

Son droit est le suivant :
2 jours à 5h06, 11 jours à 6h48 et 12 jours à 6h39

Est-il possible d'avoir une formule ou du code permettant d'effectuer ce calcul automatiquement ??

J'imagine une plisieurs liste déroulante permettant de choisir
1) le type d'âge
2) le pourcentage

Merci à tous et à toutes pour vos idées et vous souhaite une bonne journée

Mike

 

[nolich]

Re : Formules heures complexes...

Bonjour Mike, bonjour à toutes et à tous

Voilà, Exemple concret :

1) Le droit aux vacances 2009 est le suivant : 25 jours (13 jours à 8h30 et 12 jours à 8h18 pour un 100
2) ou 30 jours pour les personnes dès 50 ans (15 jours à 8h30 et 15 jours à 8h18 toujours pour un 100

Notre collaboratrice Madame Matran a droit à 25 jours de vacances. En janvier elle a travaillé à 60 %, de février à décembre son taux d'activité passe à 80 %.

Son droit est le suivant :
2 jours à 5h06, 11 jours à 6h48 et 12 jours à 6h39.

Soit, c'est un exemple concret mais, malheureusement, je ne comprends pas comment tu obtiens son droit à congés. Peux-tu détailler ta démarche pour connaître ses droits en fonction de son temps partiel.

A partir de là, tu auras certainement la solution pour le calcul que tu souhaites effectuer et, sinon, quelqu'un viendra à ton secours

@+

 

[swifty]

Re : Formules heures complexes...

bonjour tout le monde

idem je ne tombe pas sur le compte d'heures

 

[jeanpierre]

Re : Formules heures complexes...

Bonjour Mike, Lio, swifty,

Prendre le problème dans ce sens, c'est générer une usine à gaz qui n'a pas sens.

La legislation c'est et pour une année pleine, que ce soit à temps plein ou à temps partiel, 25 jours, soit 5 semaines (comptés en jours ouvrés (lundi-vendredi ou mardi-samedi selon l'ouverture de l'entreprise)), soit 30 jours et donc 5 semaines aussi, mais comptés en jours ouvrables (lundi-samedi). Dans ce dernier cas il y a lieu d'y avoir, dans la prise de congés, 5 samedis, par exemple, si le samedi est jour de fermeture.

La rémunération résultante ne sera pas calculée par rapport à X heures à tant + Y heures à tant, mais au 1/10 du brut perçu dans la période. Tout autre calcul va t'amener vers de très grosses difficultées et des litiges en perspective.

A toi de voir, mais aussi, pour nous, à savoir le pourquoi de ta manière de procéder.

Bon après-midi.

Jean-Pierre

 

[gnimitz]

Re : Formules heures complexes...

Bonsoir en fait le principe est le suivant

42.50 x 60 % : 5 = 5.10 centièmes soit 5h06 minutes
41.50 x 80 % : 5 = 6.64 centièmes soit 6h39 minutes (voir tableau annexé)

Il faut également tenir compte du fait que les collaborateurs ont doit à 25 jours ou à 30 jours de vacances et que du 1er janvier au 30 juin 2009 nous sommes à 42h30 hedomadaires et du 1er juillet au 31 décembre 2009, à 41h30. Pour faciliter la planification des vacances, les collaborateurs auront droit en 2009 à :

pour un 100 % avec 25 jours de vacances : 13 jours à 8h30 et 12 jours à 8h18
pour un 100 % avec 30 jours de vacances : 15 jours à 8h30 et 15 jours à 8h18.

peut-on avec ca sortir une formule qui calcule en fonction des pourcentage d'activités

Bonjour Mike, Lio, swifty,

Prendre le problème dans ce sens, c'est générer une usine à gaz qui n'a pas sens.

La legislation c'est et pour une année pleine, que ce soit à temps plein ou à temps partiel, 25 jours, soit 5 semaines (comptés en jours ouvrés (lundi-vendredi ou mardi-samedi selon l'ouverture de l'entreprise)), soit 30 jours et donc 5 semaines aussi, mais comptés en jours ouvrables (lundi-samedi). Dans ce dernier cas il y a lieu d'y avoir, dans la prise de congés, 5 samedis, par exemple, si le samedi est jour de fermeture.

La rémunération résultante ne sera pas calculée par rapport à X heures à tant + Y heures à tant, mais au 1/10 du brut perçu dans la période. Tout autre calcul va t'amener vers de très grosses difficultées et des litiges en perspective.

A toi de voir, mais aussi, pour nous, à savoir le pourquoi de ta manière de procéder.

Bon après-midi.

Jean-Pierre