Bonjour
Si la répartition est la même chaque semaine elle a droit au même nombre de jours de congés que tout le monde.
Pour les jours isolés, si elle ne travaille pas tous les jours cela dépend si les jours travaillés sont toujours les mêmes ou non.
Dans le 1er cas, le jour est décompté pour 1 (jours ouvrés) ou 1.2 (jours ouvrables) dans l'autre, l'entreprise peut proratiser. Ele peut aussi annualiser au prorata du nombre de jours travaillés par les salariés à plein temps.
Il faut donc déjà savoir comment l'entreprise procède pour faire des formules.